新卒者能力開発プログラム

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「大学卒業者人材育成プログラム」私の旅路

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新卒者能力開発プログラムは、才能ある若手を対象とした12~18カ月間のローテーション型プログラムで、DFSのマネジメント研修生としてスピーディーなキャリアアップを可能にする機会を提供することを目的としています。オフィス、店舗の両方が学びの場です。研修生には特定の部門の責任が与えられ、マネジャーやメンターとやりとりをします。

参加者は、リテール、マーチャンダイジング、デジタル、財務、テクノロジーという分野からいずれかひとつを専門領域として選ぶことができます。マネジメント研修生は、プログラムの終了までに、自分が選んだキャリアパスにおいて必要になる重要なスキルを身につけていきます。

リテール    I    財務     I    テクノロジー

リテール

リテールのコースでは、マネジメント研修生はストアオペレーション、マーチャンダイジング、そしてマーケティングといったさまざまな分野において実地経験を身につけていきます。その後、予備研修を受けます。コースの期間は18カ月間におよびます。マネジメント研修生は、以下に挙げるリテール事業の各セクションについて学ぶことになります。
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マネジメント研修生は、このローテーションシステムによってT ギャラリアもしくは空港内店舗での店頭勤務とオフィス業務の両方に従事し、ストアオペレーション、マーケティング、マーチャンダイジングの各セクターにおいてさまざまな職務を経験することになります。このプログラムを修了したマネジメント研修生は、これらのいずれかの分野でのキャリアパスを進むことになります。

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財務

財務コースの期間は18カ月間で、マネジメント研修生はDFSの財務部門でさまざまな実務の経験を積んだ後、シンガポールに拠点を置く財務チーム内で会計士としての職務に就きます。マネジメント研修生は、このプログラムの修了までに以下の職務における技術的なスキルに磨きをかけることができます。

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テクノロジー

テクノロジーコースの期間は18カ月間で、マネジメント研修生はDFSにおけるさまざまなテクノロジー関連の実務経験を積んだ後、シンガポールに拠点を置くテクノロジーチームにおいてビジネスアナリストとしての職務に就きます。マネジメント研修生は、このプログラムを通じて以下の職務における技術的なスキルに磨きをかけることができます。

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マネジメント研修生はローテーション期間中、最もコスト効率の高いビジネスプラクティスを実現するために、さまざまな地域間でデータの同期を行い、DFSのグローバルシステムのインフラストラクチャーのサポートにおいて重要な役割を果たします。マネジメント研修生は、リソースの活用方法を学び、社内外のシステムユーザーの使用体験の向上を図ります。

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