マネジメント候補生

新卒者開発プログラムは、マネジメント候補生として才能ある若手人材を対象にした18カ月のローテーションプログラムを通じ、DFSにおけるキャリアを迅速にステップアップする機会を提供いたします。同プログラムは、オフィスとストアの両方の環境で、さまざまな部門において実施されます。受講者は、主要なプロジェクトに参加しながら、チームで実際に結果を出すことが求められます。学習機会やメンタリング、コーチングに加え、ローテーションマネージャーと定期的な面談を通じ、スキルを磨いていきます。

DFSは、マネジメント候補生を将来のビジネスリーダーとして育成する場でもあります。さまざまな部門を経験することで、DFSだけでなくLVMHグループにおいてもスキル磨きや人脈を拡げることができます。自分の発想や情熱を次のレベルへと引き上げる機会でもあります。DFSで広がる世界があなたを待っています。

キャリア開発

ローテーション

本プログラムは、マネジメント候補生に、通常よりも早くキャリアアップできる学習環境において、職種を超えたトレーニングを提供するよう構成しています。各自のバックグラウンドや目標、ビジネスニーズに応じ、部門の責任者を担うことや、実際のビジネスプロジェクトに参加することもあります。

学習支援

マネジメント研修生には、DFSのシニアリーダーシップとの連絡手段やLVMHグループとのコネクションが用意されています。マネジメント部門の一人がメンターとして研修生に割り当てられ、DFSカルチャーへの理解や、社内のエコシステムを通じての発達、最適なキャリアの決断を後押ししてくれます。

キャリアパス

プログラム修了者の体験談

「DFSの大学卒業者向け人材育成プログラムでは、変化のスピードの早い、ダイナミックなビジネス環境の中で、複数の事業部門を経験して理解を深める機会が用意されています。こういった多彩な経験の中で、優れたチームメンバーとしての知識やスキルセットが備わるだけでなく、担当職務と、グローバルリテーラーに関わるさまざまな部門の重要性に対して深い洞察が得られるはずです」
- Marcus Tay , テクノロジー プロジェクトマネージャー、ビジネストランスフォーメーション

「DFSでの5年間で、私は、優しいメンター、先輩、同僚と出会いました。私がビジネスの基礎を学び、個人としても成長できるよう、全員が私のキャリアの各ステージで導いてくれました。 ここにすべては書ききれないほど、多くの成功と学びがありました。DFSと一緒に自分だけのキャリアパスを作り経験するチャンスが、1人1人に用意されていると思います。」
- Melissa Hui , シニアバイヤー、ウォッチ＆ジュエリー

「DFSの新卒者能力開発プログラムほど、ラグジュアリーリテールとリーダーシップの基盤を培うのに優れたプログラムはないでしょう。学びに満ちた1年でした。空港とガレリアのビジネスモデルをローテーションし、さまざまな部門で働く機会に恵まれました。私は、プログラムを通じて、素晴らしいリーダーやメンターに導かれましたし、全員が私の成長と能力開発のために全力で取り組んでくれました。」
- Prashant Mahboobani , オセアニア地域リテールオペレーションバイスプレジデント